Fällt ChatGPT am Arbeitsplatz unter Artikel 4?
In der Regel ja. Die KI-Verordnung definiert als Betreiber, wer ein KI-System in eigener Verantwortung verwendet – außer im Rahmen einer persönlichen, nicht beruflichen Tätigkeit (Artikel 3 Nr. 4). Nutzen Ihre Beschäftigten ChatGPT für Arbeitsaufgaben, verwendet Ihre Organisation ein KI-System in eigener Verantwortung; Artikel 4 gilt für diese Nutzung.
Was das praktisch bedeutet
ChatGPT für E-Mails oder Übersetzungen zu nutzen, ist für sich genommen nicht hochriskant. Die wichtigsten Themen sind die Grenzen des Tools – es kann Fakten erfinden – und welche Informationen nicht eingegeben werden dürfen.
Private Konten sind eine häufige Lücke
Beschäftigte nutzen oft kostenlose private Konten für die Arbeit. Klären Sie, ob das erlaubt ist, und stellen Sie andernfalls ein freigegebenes Tool bereit. Das ist auch eine Datenschutzfrage nach der DSGVO.
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